MENSUALISATION
Les + du SAIH :
• Un taux de cotisation attractif
• Vous ne cotisez que pour les salariés de plus d’un an d’ancienneté
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L'ASSURANCE MENSUALISATION
[Loi du 19 janvier 1978, modifiée par la Convention Nationale des Cafés, Hôtels, Restaurants du 8 décembre 1997 et la Loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008]
L’employeur a l’obligation de verser un complément de salaire à son salarié absent dans le cadre d’un arrêt de travail :
⇒ S’il a au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise
⇒ Pour un arrêt de travail supérieur à 7 jours
Ce maintien de salaire est légalement obligatoire en cas de maladie, d’accident ou de maladie professionnelle. Il est accordé dès le 1er mois de l’arrêt de travail et vient en complément des indemnités journalières versées par la CPAM. Les droits du salarié sont accordés pour une période de 12 mois à compter de la date d’arrêt et se reconstituent à chaque anniversaire du 1er arrêt.
POURQUOI VOUS ASSURER ?
Le contrat « Mensualisation » a pour objectif de couvrir vos obligations de maintien de salaire. Deux options sont possibles :
• L’assurance du complément de salaire
• L’assurance du complément de salaire ET des charges patronales
Nous vous versons les Indemnités Journalières complémentaires. Ces IJ sont soumises aux cotisations de Sécurité Sociale, quelle que soit la durée d’indemnisation.